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LA MINISTRA DEL TRABAJO GLORIA INES RAMIREZ, PROPONE EN LA REFORMA LABORAL, QUE POR CADA HIJO CRIADO, LA MUJER TENGA RECONOCIMIENTO A UN AÑO DE PENSIÓN EN SU VEJÉZ.
En pocos días el Gobierno Nacional presentará ante el Congreso los proyectos de reforma laboral y pensional, dos de sus apuestas económicas más importantes
De hecho, la próxima semana ya estaría arribando el texto laboral según aseguró la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Ayer, a la par que hacia ese anuncio, la Mintrabajo también lanzó una propuesta en la que su cartera piensa para que sea incluida en el proyecto pensional.
“Estamos trabajando para que se incluya un reconocimiento a las mujeres por cada hijo criado, por lo menos un año de reconocimiento para su pensión en su estado de vejez”, indicó.
Según Ramírez, este sería un apoyo ante el trabajo del cuidado al que se enfrentan miles de mujeres sin recibir remuneración.
Así, en caso de que tengan uno, dos o tres hijos, por ejemplo, a las beneficiarias se les reconocería las semana de uno, dos o tres años dentro de su ahorro pensional.
Cabe destacar que la reforma pensional ya alcanzó el consenso del Gobierno Nacional, pero aún no se divulga el texto definitivo
Eso sí, se sabe que incorporará al menos tres pilares, uno de ellos el solidario, que otorgará un bono pensional de cerca de medio salario mínimo a quienes no alcanzaron a jubilarse
LA ASOCIACIÓN DE ABOGADOS LITIGANTES Y SU DESCONTENTO POR LA DEMORA EN LOS PROCESOS JUDICIALES, PROVOCA ENCUENTRO DE JUECES Y FISCALES QUE SE REALIZARÁ A FINALES DE MARZO EN CARTAGENA.–
Se trata de un evento de carácter nacional organizado por la rama judicial, con el propósito de evaluar los alcances de la virtualidad y examinar el tema de la congestión de procesos que esperan trámite en juzgados y despachos. La asistencia se estima en más de doscientos funcionarios de diferentes ciudades.–
LA PROCURADURÍA 49 JUDICIAL PENAL PIDIÓ CONGELAR LA ORDEN DE LIBERTAD ABSOLUTA DE EMILCE LÓPEZ ROMERO HASTA TANTO LA EMPRESARIA DEL CHANCE NO HAYA CONSIDERADO REPARAR A LAS VÍCTIMAS DEL PROCESO POR EL CUAL FUE CONDENADA A 37 AÑOS DE CÁRCEL.–
El despacho considera que mientras la «Gata» asuma esa responsabilidad, se le mantenga vigente la detención hospitalaria o se le conceda el mecanismo jurídico de casa por cárcel. López Romero, se encuentra en grave estado de salud .–
POR HOMICIDIO AGRAVADO LA FISCALÍA OBTUVO MEDIDA DE ASEGURAMIENTO EN CONTRA DE MAURICIO ENRIQUE MIRANDA ZAMBRANO (ALIAS) «LOBO» Y JUAN MANUEL FELIZZOLA CARO, PRESUNTOS RESPONSABLES DEL HOMICIDIO DE JESÚS BARRIOS ROJAS, EN HECHOS DEL 4 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2022 DENTRO DE UN ESTABLECIMIENTO PÚBLICO DE MOMPOX.–
Las pruebas del ente acusador fueron suficientes para decretar la medida judicial y enviar a los sindicados a la cárcel.–
PROCEDENTE DE BOGOTÁ RUMBO A CARTAGENA SE INCAUTARON CERCA DE SAN ONOFRE 18 MIL GRAMOS DE MARIHUANA AVALUADA EN MÁS DE 20 MILLONES DE PESOS
La yerba estaba dentro de varias cajas de cartón las cuales eran transportadas en un camión, el cual fue sometido a requisa en un retén de la policía. El conductor David Medrano y una segunda persona que lo acompañaba fueron detenidos y puestos a órdenes de la fiscalía.
EN EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER, EL DADIS PROMUEVE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL Y FORTALECE LA ASISTENCIA TÉCNICA, PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN.
Un mundo laboral con equidad de género contribuye al bienestar y la salud de los trabajadores, la familia y la comunidad, impactando de manera directa y positiva en el ambiente laboral y la productividad de las empresas.
Desde el DADIS se realizan articulaciones y desarrollo de capacidades a las ARL que funcionan en el Distrito de Cartagena, donde se les recuerda que deben asumir el compromiso para la reducción de las inequidades en los espacios de trabajo, mediante asesoramiento sobre las mejores formas de incorporar la perspectiva de género en cada etapa de los planes de prevención y en los aspectos que deben tenerse en cuenta para la selección de EPP (elementos de protección personal) atendiendo las diferencias físicas entre hombres y mujeres.
• Brindar capacitaciones con perspectiva de género en materia preventiva, por ejemplo, en los riesgos ergonómicos y químicos, entre otros. A su vez, el abordaje del “acoso en el trabajo”, sería una manera de propiciar espacios laborales menos violentos.
